一直以来，“招工难“和“用工荒“是困扰橱柜行业的难题，基本每年都会上演。尤其是在春节过后，在这个传统的招工旺季，大部分企业都会集中进行招聘。在今年，橱柜行业的技术工人和电商人才相对较为紧缺，而橱柜企业为了招揽到合适的人才也是使出了浑身解数。

技术工人需求在提升 电商人才缺口

对于橱柜企业来说，以往春节过后主要还是车间的生产人员以及一线的销售人员等岗位的需求比较旺盛。但今年，不少橱柜企业的用工需求有了改变，对于技术工人的需求正在提升。随着越来越多橱柜企业往制造自动化、智能化的方向转型升级，一线的专业生产技术工人，特别是能操作智能机械的技术工人的需求在不断提升，而对一些普通工人的需求则在下降，企业的招工结构正在发生改变。

除了一线的生产技术工人以外，橱柜企业对于电商人才的需求同样巨大。随着“互联网+“的加速推进，近年来橱柜电商蓬勃发展，许多传统橱柜企业开辟了电商渠道，橱柜电商领域展现出巨大的人才需求。新的一年由于不少橱柜电商企业都打算扩展业务，因此对用工的需求量也在增加。据悉，目前橱柜电商企业对客服、美工、推广等人才的需求较大。对于电商企业的发展来说，人才十分重要，因此有的企业新的一年也不惜花重金在招工上。

招工难问题仍然存在 企业用多种渠道寻求人才

春节过后企业招聘众多，应聘者也不少，但不少橱柜企业反映，目前来说招工难问题仍然存在。有人才市场的工作人员表示，春节过后到人才市场找工作的人很多，但是现在许多求职者还处于观望选择状态，并不急于入职。而另一方面，不同的企业由于发展方向的不同，对于用工方面也有其自身特定的需求。

对于招工难问题，橱柜企业也积极想办法应对。某橱柜企业负责人表示：公司现在通过多种渠道进行招聘，包括通过网站发布招聘信息，进行校园招聘，以及通过人员推荐等，希望找到有技术又愿意留下来的人才。今年春节过后，橱柜企业的招工渠道多种多样，其中以通过招聘网站招聘和参加大型招聘会招聘为主。招工难是现下不少企业面临的问题。在用工越来越难的行业背景下，橱柜企业还需不断改善工作环境，在能力范围之内尽可能为员工发福利，才能在压力激增的市场上赢得更为长远的发展。